La
investigación también revela que el 38% de los trabajadores informales prefiere
tener su propio negocio, mientras que sólo el 18% de los trabajadores formales
opta por esta opción.
● El informe pone de manifiesto que, en todas las regiones del
país, los trabajadores con mayor experiencia se encuentran en el sector
informal. En la región de Oriente, el 80% de los informales tienen más de 5
años de experiencia, mientras que la mayoría de trabajadores con menos de un
año de experiencia se ubican en el sector formal.
● En relación a la importancia del título académico para obtener
un empleo, la encuesta no examinó directamente este aspecto. No obstante, los
resultados sugieren que la experiencia laboral suele desempeñar un papel más relevante
a la hora de buscar trabajo.
Bogotá, 2 de agosto de 2023-(ALIADAS) En un esfuerzo por
analizar la problemática de la informalidad laboral en Colombia, ALIADAS, la
Alianza de Asociaciones y Gremios, que representa a 37 gremios y todos los
sectores de la economía colombiana, ha dado a conocer los resultados de su
informe "Un nuevo enfoque para abordar la informalidad: Radiografía
laboral en Colombia". El estudio, arroja hallazgos significativos que
ponen en evidencia varios aspectos relevantes para el mercado laboral colombiano
y realiza un análisis exhaustivo sobre la informalidad en el país.
Entre los puntos más destacados, se encontró que tanto los
trabajadores del sector formal como del informal se mostraron satisfechos y
felices con sus ocupaciones actuales. Además, el estudio resaltó la importancia
de ciertos incentivos como la formación y capacitación, estímulos al ahorro,
oportunidades de viaje y acceso a medicina prepagada, los cuales son altamente
valorados tanto por los trabajadores formales como por los informales.
El análisis, que explora las concepciones sobre la informalidad
en todas las regiones del país, ha identificado tres segmentos distintos dentro
de este fenómeno. Esto deja en claro que la informalidad laboral presenta
particularidades propias y no puede ser definida de manera homogénea. Por lo
tanto, es imperativo diseñar estrategias y políticas diferenciadas para
abordarla de manera efectiva.
Dentro de estas tres categorías se encuentran, en primer lugar,
los informales en condiciones precarias, quienes enfrentan salarios bajos y
cuya principal motivación laboral es obtener ingresos económicos para sus
hogares. En segundo lugar, están los informales en condiciones básicas,
caracterizados por buscar flexibilidad, autonomía y un manejo libre de su
tiempo en el trabajo. Por último, se identifican los informales en condiciones
promedio, quienes optan por mantenerse en la informalidad a pesar de tener la
oportunidad de formalizarse, ya que su principal motivación es el
emprendimiento.
A partir del análisis, se destaca una marcada preferencia por el
emprendimiento entre los trabajadores informales. De hecho, el 38% de los
informales encuestados expresó su deseo de tener negocio propio, en comparación
con sólo el 18% de los trabajadores formales que opta por esta opción. Los
informales, en su búsqueda de ingresos, están más abiertos a emprender negocios
y proyectos por cuenta propia. El informe detalla que algunos sectores
económicos son más susceptibles a la informalidad que otros, destacándose el
comercio y los servicios como los más proclives, representando el 26% de los
trabajadores informales, seguidos por logística y movilidad con un 9%.
La presidenta de ALIADAS, María Claudia Lacouture, enfatizó que
si bien la encuesta no aborda directamente las preferencias entre la formalidad
y la informalidad, sí plantea una discusión sobre las aspiraciones de los
trabajadores. "La población tiene diversas necesidades, capacidades y
desafíos en su vida laboral. No obstante, es innegable que para cerrar las
brechas sociales de nuestro país, debemos construir un sistema que, de acuerdo
con las capacidades de cada individuo, promueva conjuntamente la generación de
ingresos, oportunidades y educación para el desarrollo y la búsqueda de la
formalización", indicó Lacouture.
Los resultados también revelaron que, en todas las regiones del
país, los trabajadores con mayor experiencia se encontraron en el sector
informal. En la región de Oriente (Bucaramanga, Cúcuta, Tunja y Villavicencio),
el 80% de los informales tienen más de cinco años de experiencia, mientras que
la mayoría de trabajadores con menos de un año de experiencia se encuentran en
el sector formal. Sin embargo, se destaca una excepción en la región Pacífica,
donde los formales tienen mayor experiencia, representando un 69% con más de
cinco años de trayectoria.
En relación a la importancia del título académico para obtener
un empleo, la encuesta no examinó directamente este aspecto. No obstante, los
resultados sugieren que la experiencia laboral suele desempeñar un papel más
relevante a la hora de buscar trabajo.
El informe destaca que tanto trabajadores formales como
informales encuentran como principal obstáculo para la vinculación laboral la
falta de experiencia exigida, con un 65% de acuerdo en que esta condición representa
el mayor impedimento para conseguir empleo. Además, la falta de actualización
de las condiciones del vínculo laboral fomenta la permanencia en la
informalidad en ciertos sectores, especialmente en aquellos donde la necesidad
de independencia y emprendimiento impulsa a algunos trabajadores informales a
optar por no formalizarse.
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