En Colombia es
habitual que muchos trabajadores empiecen a retirar sus cesantías apenas les
son consignadas, sin analizar que una buena inversión de estos recursos les
puede garantizar un futuro mejor a ellos y sus familias.
Para Juan Carlos
Díaz, jefe de Contratación y Nómina de la Universidad del Rosario, “en el
panorama económico actual, la gestión inteligente de las cesantías se presenta
como una estrategia crucial para el bienestar financiero a largo plazo”. El
experto aconseja evitar el gasto impulsivo de estas reservas y, en su lugar,
adoptar un enfoque de ahorro consciente.
En un entorno
económico en constante cambio, la toma de decisiones informadas es la clave
para optimizar el potencial de las cesantías y construir un futuro financiero
sólido. Para esto debe existir una pedagogía y un conocimiento sobre qué son
las cesantías, cuándo las pagan y quiénes tienes derecho a ellas, indicó Díaz.
Cómo invertir
inteligentemente las cesantías
Las cesantías son
una prestación social que los empleadores deben pagar a los trabajadores
adicional a su salario. El monto corresponde a un salario por cada año
trabajado del empleado o fracción de tiempo, que no aplica para empleados cuya
remuneración esté estipulada por salario integral, dijo el experto.
Las cesantías se
liquidan anualmente el 31 de diciembre y se consignan en un fondo de cesantías
antes del 14 de febrero del siguiente año. Cada empleado escoge voluntariamente
el fondo de cesantías y como afiliado es titular de una cuenta individual.
Partiendo de la
importancia que tiene esta prestación social como fundamento en el ahorro de
cada trabajador, el jefe de Contratación y Nómina de la Universidad del Rosario
aconseja tener en cuenta inversiones y prácticas de ahorro. Por ejemplo, se puede
destinar el pago de las cesantías para compra de vivienda o mejoras de su
vivienda, también para el pago de educación superior y el de su grupo
familiar.
“Es de gran
importancia destinar estos dineros hacia los objetivos por los cuales fueron
creados, tener la conciencia de que una buena inversión de sus cesantías es
aprovechar un futuro mejor”, aseguró Díaz.
Compra o mejora
de vivienda
Según el experto de
la Universidad del Rosario, una forma inteligentemente de invertir las
cesantías es para adquisición de vivienda, construcción de vivienda o mejoras
locativas, liberación de gravamen hipotecario y pago del impuesto predial.
Para adquisición de
vivienda se debe anexar la promesa de compraventa y el certificado de libertad
y tradición no mayor a 90 días.
En el caso de construcción
de vivienda o mejoras locativas, la persona tiene que adjuntar el contrato de
obra y el certificado de libertad y tradición donde aparezca el empleado como
propietario del inmueble.
Para la liberación
de gravamen hipotecario, se debe adjuntar el certificado de la entidad
financiera y el certificado de libertad y tradición donde aparezca el empleado
como propietario del inmueble.
Finalmente, para el
pago de impuesto predial, en necesario presentar el recibo de liquidación del
impuesto y el certificado de libertad y tradición donde aparezca el empleado
como propietario.
Invertir en
educación
Las cesantías también
pueden ser un auxilio educativo para cumplir metas profesiones a corto o largo
plazo. Explica Juan Carlos Díaz que, si
son cesantías parciales para estudios superiores y técnicos, es posible
apoyarse en ellas. Para ello se debe presentar el recibo de pago de matrícula.
Este beneficio cobija al empleado, a su cónyuge, su compañero/a permanente,
hijos o hijas.
Intereses de las cesantías
Además de las
cesantías, los trabajadores tienen derecho al pago de los intereses de las cesantías.
El jefe de
Contratación y Nómina de la Universidad del Rosario explica que estos “corresponden
al pago de intereses sobre las cesantías y equivale al 12 % anual del valor
total de las mismas o proporcional al tiempo trabajado, para aquellos
trabajadores que no cumplan con un año completo de labores, según la ley, los
intereses de las cesantías deben ser cancelados, el 31 de enero o antes de esa
fecha de cada año”.
Sin embargo, en caso
de que exista una terminación de contrato laboral con anterioridad a la
finalización del año, los intereses deben cancelarse proporcionalmente al tiempo
laboral, aseguró el experto.
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