La Ley de licencia compartida extiende la licencia de paternidad y, además, permite que de las 18 semanas que tiene la licencia de maternidad, 6 puedan ser compartidas entre el padre y la madre.
Los padres tienen que cotizar al sistema durante toda la etapa de gestación, eliminando cualquier posible incentivo perverso de que pagaran sólo dos semanas y luego disfrutaran todo el período de su licencia paternidad.
Propone una entrada progresiva en vigencia de la ampliación de la licencia paternidad: iniciamos con dos semanas de licencia de paternidad y año a año se irá incrementando de a 1 semana para que en el 2027 tengamos la licencia de paternidad de 8 semanas.
Con esta ley queremos garantizar la
corresponsabilidad en la crianza de los hijos y elimina barreras de acceso a
las mujeres al mercado laboral sea una realidad.
Esta iniciativa contribuye a:
✅ Eliminar las brechas de género en
el mercado laboral.
✅ Distribución de los roles del cuidado.
Esta iniciativa busca reducir la
discriminación laboral contra las mujeres y que hoy, en medio de la pandemia,
se ha hecho más evidente.
La pandemia incrementó la carga de
las labores del cuidado y, al tiempo, el desempleo en mujeres.
La #LicenciaCompartidaYa ayuda a
reducir estos efectos negativos
La pandemia ha evidenciado la
necesidad de distribuir los roles de cuidado de manera equitativa.
La ley de #LicenciaCompartidaYa busca
empezar una transformación y un cambio cultural frente a los cuidados.
Esta iniciativa promueve mayor
participación de los hombres en las labores del cuidado e involucrarse en la
crianza de sus hijos.
La #LicenciaCompartidaYa le apuesta a
✅ Una paternidad responsable
✅ Reducir la brecha de empleo entre
hombre y mujeres
✅ Crear medidas antidiscriminación en
procesos de selección
Durante el 2020, la tasa de desempleo
femenino cerró en 20,4% ¡Casi 7,7 puntos por encima del masculino!
En Ley de #LicenciaCompartidaYa es
fundamental para reducir esa desigualdad porque permitiría repartir de manera
justa los cuidados.
La familia ha evolucionado, las
empresas también lo deben hacer. Dedicar tiempo valioso a sus familias mejorará
el clima laboral dentro de las organizaciones.
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