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NACIONALES / Sancionada la ampliación de la licencia parental en Colombia


La Ley de licencia compartida extiende la licencia de paternidad y, además, permite que de las 18 semanas que tiene la licencia de maternidad, 6 puedan ser compartidas entre el padre y la madre.

Los padres tienen que cotizar al sistema durante toda la etapa de gestación, eliminando cualquier posible incentivo perverso de que pagaran sólo dos semanas y luego disfrutaran todo el período de su licencia paternidad.

Propone una entrada progresiva en vigencia de la ampliación de la licencia paternidad: iniciamos con dos semanas de licencia de paternidad y año a año se irá incrementando de a 1 semana para que en el 2027 tengamos la licencia de paternidad de 8 semanas.

 

Con esta ley queremos garantizar la corresponsabilidad en la crianza de los hijos y elimina barreras de acceso a las mujeres al mercado laboral sea una realidad.

 

Esta iniciativa contribuye a:


✅ Eliminar las brechas de género en el mercado laboral.

✅ Distribución de los roles del cuidado.

 

Esta iniciativa busca reducir la discriminación laboral contra las mujeres y que hoy, en medio de la pandemia, se ha hecho más evidente.

 

La pandemia incrementó la carga de las labores del cuidado y, al tiempo, el desempleo en mujeres.

 

La #LicenciaCompartidaYa ayuda a reducir estos efectos negativos

 

La pandemia ha evidenciado la necesidad de distribuir los roles de cuidado de manera equitativa.

 

La ley de #LicenciaCompartidaYa busca empezar una transformación y un cambio cultural frente a los cuidados.

 

Esta iniciativa promueve mayor participación de los hombres en las labores del cuidado e involucrarse en la crianza de sus hijos.

 

La #LicenciaCompartidaYa le apuesta a

 

✅ Una paternidad responsable

✅ Reducir la brecha de empleo entre hombre y mujeres

✅ Crear medidas antidiscriminación en procesos de selección

 

Durante el 2020, la tasa de desempleo femenino cerró en 20,4% ¡Casi 7,7 puntos por encima del masculino!

 

En Ley de #LicenciaCompartidaYa es fundamental para reducir esa desigualdad porque permitiría repartir de manera justa los cuidados.

 

La familia ha evolucionado, las empresas también lo deben hacer. Dedicar tiempo valioso a sus familias mejorará el clima laboral dentro de las organizaciones.

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