por : Mónica Hernández
La Secretaría
Distrital de Gobierno avanza en la Estrategia de Género y Diversidad, que busca
transversalizar el enfoque de género e intersecciones en las acciones
misionales y promover espacios laborales libres de acoso y de violencias
basadas en género.
Actualización
del protocolo y fortalecimiento institucional
En mayo de
2025, la entidad publicó el documento “Instrucciones para la prevención y
atención del acoso sexual laboral”, que actualiza el protocolo distrital de
2015 e incorpora los lineamientos de la Circular 026 de 2023 del Ministerio del
Trabajo y la Ley 2365 de 2024, fortaleciendo la atención a las víctimas y
clarificando las competencias institucionales.
Su
implementación ha estado acompañada de procesos de sensibilización y formación
con más de 1.500 participantes, orientados a prevenir la revictimización y
promover una comprensión más amplia del acoso laboral y sexual. Además, se
aplicó una encuesta institucional que evidenció la necesidad de cuestionar y
desnaturalizar comportamientos cotidianos que constituyen formas de acoso.
Cultura
organizacional y trabajo en equipo
“Trabajamos de
forma articulada con las alcaldías locales para consolidar una ruta única de
atención y una estrategia de género y diversidad con referentes en cada área.
Desde la Secretaría, impulsamos buenas prácticas, pedagogía y un canal de
denuncia liderado por Talento Humano para garantizar entornos laborales
seguros. Nuestro compromiso es construir una cultura organizacional que
promueva la igualdad, la sensibilización y la garantía de los derechos de las
mujeres”, expresó Lina Vanessa Lozada León, subsecretaria para la
Gobernabilidad y Garantía de Derechos.
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